【05 17】次世代育成支援計画を策定しました
アイオー信用金庫次世代育成支援計画
当金庫は、役職員が仕事と子育てを両立させることができ、役職員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての役職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
１．計画期間 平成22年4月1日から平成27年3月31日までの5年間
２．内容
目標1 子供出生時の「配偶者の分娩」特別休暇の取得を、次の水準以上にする。
- 対象職員…取得率を80％以上とすること。
<対策>
- 男性職員に、子供の出生時、特別休暇が取得できることの啓発を図る。
- 特別休暇をとれる雰囲気づくりのため、管理職に対する周知・啓発も実施する。
目標2 連続休暇取得の取得状況を、次の水準以上にする。
- 対象職員…取得率を100％とすること。
<対策>
- 連続休暇取得の意義を職員に周知徹底させる。
- 連続休暇の積極的取得を推進し、心身の健康維持を図る。
目標3 若者の就業感の醸成や安定就労の契機とするため、インターンシップを通じ同利用学生の支援を、次の水準以上にする。
- インターンシップ利用学生の支援…年に1人以上とすること。
<対策>
- 社会人としての考え方や、ビジネスマナーを体験させるため、当金庫の研修を利用する。
施工 平成22年4月1日